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工伤保险赔偿的有关规定
根据《职业病防治法》的有关规定工伤劳动能力鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个等级：1-10级，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。我们常用的是劳动功能障碍，根据其不同等级确定伤残赔偿：
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,享受以下待遇:①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,:一级至四级分别27、25、23、21个月的本人工资。②不得解除劳动关系，从工伤保险基金按月支付伤残津贴:一级到四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月本人工资,六级伤残为16个月的本人工资②由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的,由用人单位补足差额。
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级至十级分别为本人工资的13、11、9、7个月工资。②劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
双丰公司安全科
2020年10月23日
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